Stejně tak dojde k automatickému překlopení pracovní smlouvy z doby určité na dobu neurčitou v případě, že zaměstnanec pokračuje v pracovním poměru po uplynutí sjednané doby s vědomím zaměstnavatele. Příklad 4 Zaměstnankyně měla sjednanou pracovní smlouvu na dobu určitou do 31. 1. 2020.
Dle § 79 zákoníku práce č. 262/2006 Sb. je délka běžné pracovní doby 40 hodin týdně. V souvislosti se zkráceným úvazkem se v zákoníku práce užívá termínu „kratší pracovní doba“ (§ 80), která může být sjednána mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Výše mzdy je v takovém případě proporcionálně krácena
Prodloužení smlouvy na dobu určitou po 2 letech Prodloužení zkušební doby o dobu účasti na školení. Všechny dotazy z rubriky: Změny pracovního poměru Pracovní poměr - změny. Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Změny pracovního poměru převedení na jinou práci
Zákonná změna doby trvání pracovního poměru. 11.2. 2018. Pracovní poměr může v souladu s ustanovením § 39 zákoníku práce obsahovat ujednání o době trvání pracovního poměru. Je-li pracovní poměr sjednán na dobu určitou, končí uplynutím sjednané doby, ledaže by skončil do té doby jinak (např. okamžitým
7. 2012 do 30. 6. 2016, přičemž je zde uveden druh konané práce „ekonom“, tj. stejný druh práce, který byl sjednán v původní pracovní smlouvě ze dne 1. 7. 2012. To samo o sobě tvrzení kontrolované osoby o „nepokračování“ v konání prací po uplynutí doby určité dne 30. 6. 2014 vyvrací.
Trvání pracovního poměru na dobu určitou je určeno objektivní právní skutečností, přesněji řečeno právní událostí, kterou je uplynutí času. Jakmile tato právní událost nastane, dojde k jeho skončení. Zákoník práce řadí uplynutí sjednané doby mezi způsoby skončení pracovního poměru, když ust. § 48 odst. 2
1. 2012 je třeba zohlednit i ta prodloužení pracovních poměrů, ke kterým došlo ode dne vzniku prvního pracovního poměru na dobu určitou do 31. 12. 2011. Argument zákaz retroaktivity nepřijímají, jelikož podle nich k žádné retroaktivitě nedochází. Právní úprava doby určité ve znění účinném od 1. 1.
Existuje několik možností, nejběžnější je uplynutí doby. Strany se mohou samozřejmě i domluvit na ukončení smlouvy. V praxi nejvíce řešenou oblastí je možnost výpovědi nájemní smlouvy uzavřené na dobu určitou. Za určitých okolností je výpovědní lhůta 3 měsíce, v případě okamžité výpovědi se jedná o
Návrh na určení, zda byly splněny podmínky uvedené v odstavcích 2 až 4, mohou zaměstnavatel i zaměstnanec uplatnit u soudu nejpozději do 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit uplynutím sjednané doby. Takže stačí zaměstnavateli napsat, že posledním dodatkem pracovní smlouvy byl porušen paragraf 39 odst. 2
Dodatečné zkrácení zkušební doby vzájemnou dohodou. Jak dovodil Nejvyšší soud ČR v rozsudku 21 Cdo 1755/2016 ze dne 3. dubna 2017, to, že zkušební dobu nelze dodatečně prodloužit, neznamená, že ji nelze ani zkrátit. Účelem sjednání zkušební doby totiž je, aby účastníci získali poznatky potřebné k rozhodnutí
PRODLUŽOVÁNÍ ZKUŠEBNÍ DOBY. 8. 10. 2017. V pracovní smlouvě mám tříměsíční zkušební dobu, která končí 30.9.2014. Dnes přišel zaměstnavatel s tím,
Těhotenství a ukončení pracovní smlouvy na dobu určitou. JUDr. Tereza Erényi. Vydáno: 21. 09. 2021 2 minuty čtení. Máte uzavřenou pracovní smlouvu na dobu určitou a za měsíc odcházíte na mateřskou dovolenou. Pracovní poměr podle smlouvy skončí v prosinci příštího roku.
Nová úprava kratší výpovědní doby při výpovědi zaměstnance z důvodu přechodu práv a povinností. Ust. § 51a zákoníku práce umožňuje zaměstnanci ukončit jednostranně (bez souhlasu zaměstnavatele) výpovědí pracovní poměr rychleji než v běžné výpovědní době, pakliže tak činí v souvislosti s přechodem práv a povinností z pracovněprávních vztahů
XaJCBP. 7pyt4agf8d.pages.dev/4517pyt4agf8d.pages.dev/1647pyt4agf8d.pages.dev/4937pyt4agf8d.pages.dev/3647pyt4agf8d.pages.dev/4467pyt4agf8d.pages.dev/2927pyt4agf8d.pages.dev/1687pyt4agf8d.pages.dev/190
dodatek k pracovní smlouvě prodloužení doby určité
